Avalio - logo

Avaliação de desempenho - Contrato de experiência

Durante o contrato de experiência, opine, analise, reflita e lembre-se de que você é o responsável pelas informações prestadas e pelo resultado deste novo integrante da equipe. A cada item abaixo, indique a alternativa correspondente e justifique. Envie esta avaliação preenchida em até 3 dias.

Nome do Avaliador: *
?
Nome do Funcionário: *
?
Local de Trabalho: *
?
Data da Contratação: *
?
Data do Término da Experiência: *
?
1- ADAPTAÇÃO INICIAL (Avaliar o grau de integração inicial do funcionário com a equipe): *
?
Justificativa (Especifique): *
?
2- ESFORÇO PESSOAL (Analise o interesse apresentado em aprender e trabalho durante o período):
?
Justificatica (Especifique): *
?
3- MANEIRA DE SER (Considere a forma de comportamento habitual do funcionário, diante das circunstâncias de trabalho, bem como a impressão que este causa nos demais integrantes da equipe): *
?
Justificativa (Especifique): *
?
4- RESPONSABILIDADE (Leve em consideração o grau de serenidade com que reportou-se à coordenação, bem como a disciplina pessoal): *
?
Justificativa (Especifique): *
?
5- QUANTIDADE E QUALIDADE (Avaliar o montante de trabalho feito pelo novo funcionário, bem como a qualidade de sua apresentação): *
?
Justicativa (Especifique): *
?
6- RELACIONAMENTO INTERPESSOAL *
O funcionário em avaliação tem maturidade, estabilidade e inteligência emocional no relacionamento com seus pares, superiores, colaboradores e clientes?
    • ?
    Leve em consideração os clientes e os colegas de trabalho: *
    ?
    Justificativa (Especifique): *
    ?
    7- AVALIAÇÃO GERAL *
    Como você avalia, de maneira geral, o desempenho do funcionário?
    • ?
    Pontos Fortes: *
    ?
    Pontos Fracos: *
    ?
    8- PARECER FINAL: *
    ?
    Muito obrigado por sua colaboração!
    ?
    Lembrando que todas as informações fornecidas aqui se fazem sigilosas
    ?
    Denunciar