O Mundo do Trabalho e Acessibilidade nas Empresas
Prezada (o),
Bem-vinda (o) a Pesquisa "O Mundo do Trabalho e as Pessoas com Deficiência".
Esta pesquisa tem como objetivo compreender o perfil de empresas e seus colaboradores no âmbito da acessibilidade e inclusão das pessoas com deficiência no trabalho.
Asseguramos total sigilo dos dados informados cadastrais informados pelo participante da pesquisa.
Podem participar da pesquisa Organizações que pertençam às seguintes categorias: Educação , Alimentação, Vestuário, Indústria, Comunicação, Tecnologia, Filantropia, Serviço Público, Agricultura, Construção Civil, Bebidas e Comércio.
Os participantes da pesquisa podem concorrer ao Prêmio Rede Empresa Acessível e receber suporte de treinamento para melhorar a acessibilidade.
Seus dados serão utilizados somente de forma agregada com os dos demais respondentes, em relatórios, artigos científicos e no livro com os resultados da investigação.
O tempo estimado de resposta do questionário é de até 10 minutos.
A pesquisa é realizada pelo projeto Mulheres de Visão, através da ONG Comradio e do Instituto ILEVE, com o apoio da Fundação Interamericana.
Muito obrigado por sua participação.
Iraildon Mota - Coordenador geral
ongcomradio@gmail.com
Nome da Empresa ou Organização
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Nome do representante legal da empresa ou organização:
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Qual o nome do responsável por responder a pesquisa?
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Coloque aqui o endereços da Redes Social mais usadas de sua Empresa ou Organização:
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Facebook Instagram Twitter Linkedin Youtube
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Coloque aqui os principais canais de contato com o cliente: Site, Loja Física, Whatsapp, E-mail, Mídia de massa (TV, Rádio, Impresso):
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Em qual destes segmentos sua empresa ou organização se enquadram? (pode marcar até duas)
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Quantidade de funcionários:
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1- Você tem pessoas com deficiência trabalhando em sua empresa ou organização?
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2- Se disse Sim na resposta anterior. Em geral, está satisfeito com a sua experiência de ter uma pessoa com deficiência trabalhando em sua empresa?
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3. Caso não contratasse uma pessoa com deficiência, por qual razão seria? (pode marcar mais de uma opção)
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4. O que faria aumentar a probabilidade de contratar uma pessoa com deficiência para sua empresa ou Organização? (pode marcar mais de uma opção)
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5. Qual a importância de contratar uma pessoa com deficiência para a sua Empresa ou Organização?
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6. Que mudanças melhorariam na sua Empresa ou Organização com o trabalho de uma pessoa com deficiência?
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7. A Empresa ou Organização promove ações, campanhas internas ou utiliza-se da comunicação institucional para disseminar a cultura de inclusão da pessoa com deficiência?
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8. A Empresa ou Organização promove encontros em que seus empregados, de diferentes níveis hierárquicos, são convidados a se conscientizar e atuar no combate a idéias ou práticas preconceituosas?
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9. A Empresa ou Organização busca comunicar seus colaboradores os objetivos e resultados esperados com as ações de inclusão para as pessoas com deficiência?
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10. A Empresa ou Organização contempla imagens de empregados com algum tipo de deficiência de maneira ampla na comunicação interna, e não apenas em peças publicitárias e materiais jornalísticos específicos sobre diversidade e inclusão. ?
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11. A Empresa ou Organização aplica as mesmas políticas de integração a novos empregados (com e sem deficiência), adaptando-a às necessidades de acessibilidade dos profissionais com deficiência?
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12. A Empresa ou Organização capacita gestores e lideranças para que atuem de forma inclusiva?
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13. A Empresa ou Organização reconhece líderes e empregados que atuam de forma inclusiva?
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14. A Empresa ou Organização é reconhecida internamente por promover um ambiente inclusivo e receptivo à diversidade?
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15. A Empresa ou Organização é reconhecida publicamente pela atuação em prol da inclusão da pessoa com deficiência?
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16. A Empresa ou Organização tem uma área, instância (um comitê, por exemplo) ou pessoa responsável por garantir a implementação de ações inclusivas voltadas para pessoas com deficiência?
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17. A inclusão da pessoa com deficiência consta no planejamento estratégico da empresa ou Organização?
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18. O compromisso com a inclusão da pessoa com deficiência consta no código de conduta da empresa (formalizado e divulgado ao público interno)?
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19. A Empresa ou Organização contempla a inclusão da pessoa com deficiência em suas iniciativas de diálogo e engajamento?
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20. Os processos decisórios ( As decisões ) da Empresa ou Organização consideram os impactos na inclusão da pessoa com deficiência ?
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21. A Empresa ou Organização dá oportunidade a profissionais com deficiência em posições gerenciais e executivas?
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22. A Empresa ou Organização entende a inclusão da pessoa com deficiência como um tema relevante aos negócios?
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23. A Empresa ou Organização analisa os impactos e riscos estratégicos, financeiros, regulatórios, operacionais ou reputacionais relacionados à inclusão da pessoa com deficiência?
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24.A Empresa ou Organização promove a inclusão da pessoa com deficiência visando obter resultados positivos aos negócios?
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25. Em caso positivo em relação a resposta do item 24, os resultados esperados estão relacionados a:
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26. A área responsável por garantir a implementação de ações inclusivas para pessoas com deficiência é liderada por profissionais com algum tipo de deficiência?
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27. A área responsável por garantir a implementação de ações de inclusão é aconselhada por empregados e empregadas com deficiência, que contribuem para o desenho de estratégias?
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28. A Empresa ou Organização tem procedimentos formais de prestação de contas dos resultados, destacando informações relacionadas à inclusão da pessoa com deficiência? (Fiscalização)
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29. A Empresa ou Organização inclui pessoas com deficiência em seus órgãos colegiados decisórios (conselho de administração ou comitês vinculados)?
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30. A Empresa ou Organização tem um plano de ação com foco na inclusão da pessoa com deficiência ?
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31. A Empresa ou Organização inclui as pessoas com deficiência na elaboração e execução do plano de ação ?
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Melhoria do clima organizacional?
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32.A Empresa ou Organização monitora a inclusão da pessoa com deficiência em seu quadro funcional, abrangendo todos os níveis hierárquicos ?
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Melhoria da produtividade?
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33. Todos os anos, a empresa ou Organização destina recursos para financiar ações de inclusão da pessoa com deficiência ?
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34. A Empresa ou Organização relata, com periodicidade definida,sobre suas iniciativas de inclusão da pessoa com deficiência, destacando dados quantitativos e qualitativos, bem como políticas e/ou programas específicos ?
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35. A Empresa ou Organização atrela seus resultados na inclusão de pessoas com deficiência a programas de remuneração variável (como comissões e incentivos)?
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36. A Empresa ou Organização estabelece relações de cooperação com o poder público?
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37. A Empresa ou Organização participa de grupos, entidades de classe ou associações empresariais, buscando defender os interesses de seu segmento de atuação?
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38. A Empresa ou Organização contribui, com recursos humanos ou financeiros, para projetos do poder público, com o objetivo de garantir, defender e promover os direitos de pessoas com deficiência?
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39. A Empresa ou Organização estabelece parcerias com instituições cujo propósito é inserir pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
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39.1 Se sim em relação ao item 39, diga quais:
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40. A Empresa ou Organização se envolve na elaboração, no aperfeiçoamento, na execução, no acompanhamento ou na avaliação de políticas públicas de inclusão e acessibilidade?
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41. A Empresa ou Organização usa sua influência social para incentivar a opinião pública, o setor privado e as instâncias governamentais a assumirem como assunto prioritário a garantia e defesa dos direitos das pessoas com deficiência?
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42. A Empresa ou Organização é apoiadora do Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência ou de iniciativas similares?
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43. A Empresa ou Organização prioriza o uso do conceito de desenho universal em instalações, serviços e produtos?
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44. A alta liderança da Empresa ou Organização tem conhecimento de que a acessibilidade compreende as dimensões atitudinal, metodológica, comunicacional e arquitetônica, entre outras?
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45. A Empresa ou Organização disponibiliza sistemas de comunicação para pessoas com dificuldade de locomoção e que trabalham sozinhas, a fim de que possam solicitar ajuda quando necessário?
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46. A Empresa ou Organização oferece comunicação adaptada para treinamentos iniciais e técnicos?
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47. A Empresa ou Organização oferece acessibilidade digital, como softwares de leitura?
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48. A Empresa ou Organização promove (ou promoveu) as adaptações arquitetônicas necessárias para ampliar a acessibilidade de suas instalações?
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49. A Empresa ou Organização promove (ou promoveu) as adaptações comunicacionais necessárias para ampliar a acessibilidade aos empregados?
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50. A Empresa ou Organização dispõe de políticas de transporte que priorizam o acesso à organização com equidade (por exemplo, vagas reservadas a deficientes)?
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51.A Empresa ou Organização avalia o trajeto dos empregados com deficiência, que utilizam transporte público, para verificar se há segurança e autonomia, sem nenhum prejuízo na locomoção ?
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52. A Empresa ou Organização dissemina conhecimento sobre acessibilidade a seus fornecedores?
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53.A Empresa ou Organização envolve pessoas com deficiência na avaliação de instalações, serviços e produtos, de modo a aprimorá-los?
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54. Ao realizar eventos, reuniões ou outras atividades fora de suas instalações, a empresa usa a acessibilidade como um critério na definição do local e formato?
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