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Pesquisa teste: mundo do trabalho e acessibilidade nas empresas

Prezada (o), Bem-vinda (o) a Pesquisa "O Mundo do Trabalho e as Pessoas com Deficiência". Esta pesquisa tem como objetivo compreender o perfil de empresas e seus colaboradores no âmbito da acessibilidade e inclusão das pessoas com deficiência no trabalho. Asseguramos total sigilo dos dados informados cadastrais informados pelo participante da pesquisa. Podem participar da pesquisa Organizações que pertençam às seguintes categorias: Educação , Alimentação, Vestuário, Indústria, Comunicação, Tecnologia, Filantropia, Serviço Público, Agricultura, Construção Civil, Bebidas e Comércio. Os participantes da pesquisa podem concorrer ao Prêmio Rede Empresa Acessível e receber suporte de treinamento para melhorar a acessibilidade. Seus dados serão utilizados somente de forma agregada com os dos demais respondentes, em relatórios, artigos científicos e no livro com os resultados da investigação. O tempo estimado de resposta do questionário é de até 10 minutos. A pesquisa é realizada pelo projeto Mulheres de Visão, através da ONG Comradio e do Instituto ILEVE, com o apoio da Fundação Interamericana. Muito obrigado por sua participação. Iraildon Mota - Coordenador geral ongcomradio@gmail.com

Nome da Empresa ou Organização *
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Endereço: *
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Telefone Fixo: *
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Número celular: *
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Email: *
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Site: *
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Nome do representante legal da empresa ou organização: *
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Qual o nome do responsável por responder a pesquisa? *
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Coloque aqui os endereços das Redes Sociais mais usadas. Facebook Instagram Twitter Linkedin Youtube : *
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Coloque aqui os principais canais de comunicação com o cliente: Site Loja ou prédio físico Whatsapp E-mail Mídia de massa (TV, Rádio, Impresso) : *
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Em qual destes segmentos sua empresa ou organização se enquadram? (pode marcar até duas)
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Quantidade de funcionários:
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1- Você tem pessoas com deficiência contratadas em sua empresa ou organização?
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2- Se disse Sim na resposta anterior. Em geral, está satisfeito com a sua experiência de ter uma pessoa com deficiência trabalhando em sua empresa?
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3- Se você conhecesse uma pessoa com deficiência apta a trabalhar em sua empresa hoje, e você tivesse vagas abertas, qual a probabilidade de contratá-la?
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4. Caso não contratasse uma pessoa com deficiência, por qual razão seria? (pode marcar mais de uma opção)
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5. O que faria aumentar a probabilidade de contratar uma pessoa com deficiência para sua empresa? (pode marcar mais de uma opção)
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6. Qual a importância de contratar uma pessoa com deficiência para a sua empresa?
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7. Que mudanças melhorariam na sua empresa com o trabalho de uma pessoa com deficiência?
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8. A empresa promove ações e campanhas internas de sensibilização para fomentar um ambiente de inclusão?
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9. A empresa busca comunicar a seus colaboradores os objetivos e resultados esperados com as ações de inclusão para as pessoas com deficiência?
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10. A empresa faz diagnósticos de sua cultura organizacional para reconhecer os eventuais aspectos favoráveis à inclusão da pessoa com deficiência?
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11. A empresa utiliza-se da comunicação institucional para disseminar a cultura de inclusão da pessoa com deficiência?
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12. A empresa promove encontros em que seus empregados, de diferentes níveis hierárquicos, são convidados a se conscientizar e atuar no combate a idéias ou práticas preconceituosas? (vieses inconscientes).
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13. A empresa estimula a criação de grupos de afinidade voltados para pessoas com deficiência?
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14. A empresa avalia os dados das pesquisas de clima organizacional, levando em consideração o recorte de pessoas com deficiência?
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15. A empresa capacita gestores e lideranças para que atuem de forma inclusiva?
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16. A empresa contempla imagens de empregados com algum tipo de deficiência de maneira ampla na comunicação interna, e não apenas em peças publicitárias e materiais jornalísticos específicos sobre diversidade e inclusão. ?
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17. A empresa aplica as mesmas políticas de integração a novos empregados (com e sem deficiência), adaptando-a às necessidades de acessibilidade dos profissionais com deficiência?
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18. A empresa engaja empregados de diferentes áreas e origens no diálogo e desenvolvimento de ações inclusivas (os chamados “embaixadores”)?
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19. As altas lideranças da empresa atuam diretamente na criação de uma cultura que favoreça a diversidade e inclusão?
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20. A empresa reconhece líderes e empregados que atuam de forma inclusiva?
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21. A empresa é reconhecida internamente por promover um ambiente inclusivo e receptivo à diversidade?
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22. empresa é reconhecida externamente por promover um ambiente inclusivo e receptivo à diversidade?
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23. A empresa entende a inclusão da pessoa com deficiência como um tema rele- vante aos negócios?
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24. A empresa tem uma área, instância (um comitê, por exemplo) ou pessoa responsá- vel por garantir a implementação de ações inclusivas voltadas para pessoas com deficiência?
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25. A inclusão da pessoa com deficiência consta no planejamento estratégico da empresa ?
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26. A empresa analisa os impactos e riscos estratégicos, financeiros, regulatórios, operacionais ou reputacionais relacionados à inclusão da pessoa com deficiência?
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27. A empresa analisa os impactos e riscos estratégicos, financeiros, regulatórios, operacionais ou reputacionais relacionados à inclusão da pessoa com deficiência?
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28. Em caso positivo em relação a resposta anterior, a empresa gerencia esses riscos?
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29. A empresa promove a inclusão da pessoa com deficiência visando obter resultados positivos aos negócios?
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29.1 Em caso positivo em relação a resposta do item 29, os resultados esperados estão relacionados a:
Pesquisa e desenvolvimento de produtos ou serviços?
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29.2 Em caso positivo em relação a resposta do item 29, os resultados esperados estão relacionados a:
Diminuição dos riscos de saúde e segurança?
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29.3 Em caso positivo em relação a resposta do item 29, os resultados esperados estão relacionados a:
Melhoria do clima organizacional?
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29.4 Em caso positivo em relação a resposta do item 29, os resultados esperados estão relacionados a:
Melhoria da produtividade?
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30. A área responsável por garantir a implementação de ações inclusivas para pessoas com deficiência é liderada por profissionais com algum tipo de deficiência?
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31. A área responsável por garantir a implementação de ações de inclusão é aconselhada por empregados e empregadas com deficiência, que contribuem para o desenho de estratégias?
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32. A empresa realiza pesquisas internas para avaliar a percepção de empregadas e empregados com relação à oferta de oportunidades?
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32.1. Se sim, considera o recorte por deficiência dos respondentes?
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33. A empresa tem metas de inovação vinculadas às práticas inclusivas voltadas para a pessoa com deficiência?
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34. A empresa é reconhecida publicamente pela atuação em prol da inclusão da pessoa com deficiência?
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35. A empresa avalia o impacto, na geração de valor para os negócios, de suas ações inclusivas destinadas a pessoas com deficiência?
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36. Se sua empresa avalia o impacto, na geração de valor para os negócios, das ações em prol da inclusão de pessoas com deficiência, descreva os resultados obtidos.
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37. A alta liderança está comprometida com a agenda da inclusão da pessoa com deficiência ?
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37.1 Esse compromisso é formalizado e divulgado ao público interno?
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38. O compromisso com a inclusão da pessoa com deficiência consta no código de conduta da empresa?
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39. A empresa contempla a inclusão da pessoa com deficiência em suas iniciativas de diálogo e engajamento?
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40. Os processos decisórios da empresa consideram os impactos na inclusão da pessoa com deficiência ?
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41. A empresa tem procedimentos formais de prestação de contas dos resultados, destacando informações relacionadas à inclusão da pessoa com deficiência?
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42. A empresa dá oportunidade a profissionais com deficiência em posições gerenciais e executivas?
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43. A empresa considera a inclusão da pessoa com deficiência em avaliações e revisões periódicas dos processos de governança, políticas e/ou documentos institucionais, ajustando-os de acordo com as análises dos impactos das ações inclusivas?
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44. A empresa inclui metas relacionadas à inclusão da pessoa com deficiência na avaliação de executivos?
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45. A empresa inclui pessoas com deficiência em seus órgãos colegiados decisórios (conselho de administração ou comitês vinculados)?
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46. A empresa promove ações e campanhas internas de sensibilização para fomentar um ambiente inclusivo?
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47. A empresa busca comunicar a seus empregados os objetivos e resultados espera- dos com as ações de inclusão da pessoa com deficiência?
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48. A empresa utiliza-se da comunicação institucional para disseminar a cultura de inclusão da pessoa com deficiência?
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49. A empresa promove encontros em que seus empregados, de diferentes níveis hierárquicos, são convidados a se conscientizarem e atuarem no combate a idéias ou práticas preconceituosas (vieses inconscientes)?
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50. A empresa estimula a criação de grupos de afinidade voltados para pessoas com deficiência?
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51. A empresa avalia os dados das pesquisas de clima organizacional, levando em consideração o recorte de pessoas com deficiência ?
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52. A empresa capacita gestores e lideranças para que atuem de forma inclusiva?
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53. A empresa contempla imagens de empregados com algum tipo de deficiência de maneira ampla na comunicação interna, e não apenas em peças publicitárias e materiais jornalísticos específicos sobre diversidade e inclusão?
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54. A empresa aplica as mesmas políticas de integração a novos empregados (com e sem deficiência), adaptando-a às necessidades de acessibilidade dos profissionais com deficiência ?
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55. A empresa engaja empregados de diferentes áreas e origens no diálogo e desenvolvimento de ações inclusivas (os chamados “embaixadores”) ?
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56. As pessoas com deficiência são envolvidas e participam do diálogo e das ações inclusivas ?
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57. As altas lideranças da empresa atuam diretamente na criação de uma cultura que favoreça a diversidade e inclusão?
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58. A empresa reconhece líderes e empregados que atuam de forma inclusiva?
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59. A empresa é reconhecida internamente por promover um ambiente inclusivo e receptivo à diversidade ?
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60. A empresa é reconhecida externamente por promover um ambiente inclusivo e receptivo à diversidade ?
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61. A empresa tem um plano de ação com foco na inclusão da pessoa com deficiência ?
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62. A empresa inclui as pessoas com deficiência na elaboração e execução do plano de ação ?
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63. A empresa mapeia e avalia o desenvolvimento da inclusão da pessoa com deficiência em seu quadro funcional ?
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64. A empresa divulga internamente a composição de seu quadro funcional, considerando dados sobre a inclusão de pessoas com deficiência nos diferentes níveis hierárquicos ?
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65. Todos os anos, a empresa destina recursos para financiar ações de inclusão da pessoa com deficiência ?
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66. A empresa monitora a inclusão da pessoa com deficiência em seu quadro funcional, abrangendo todos os níveis hierárquicos ?
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67. A empresa monitora a inclusão da pessoa com deficiência em seu quadro funcional, abrangendo todos os níveis hierárquicos ?
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68. A instância responsável pelas ações inclusivas de pessoas com deficiência produz e disponibiliza às lideranças dados e resultados de suas ações ?
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69. A empresa publica, com periodicidade definida, relatos sobre suas iniciativas de inclusão da pessoa com deficiência, destacando dados quantitativos e qualitativos, bem como políticas e/ou programas específicos ?
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70. Os relatos da empresa apresentam informações favoráveis e desfavoráveis às metas e aos desafios para a inclusão da pessoa com deficiência esperados para o próximo período ?
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71. Nos relatos, a empresa destaca o recorte por tipo de deficiência e apresenta políticas e programas de inclusão da pessoa com deficiência que atuam de forma transversal e integrada com as demais políticas e atividades corporativas ?
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72. A empresa atrela seus resultados na inclusão de pessoas com deficiência a programas de remuneração variável ?
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73. A empresa verifica a relação entre as ações de inclusão de pessoas com deficiência e a melhoria dos indicadores de desempenho dos negócios ?
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74. A empresa evidencia em seus relatos as contribuições efetivas e mensuráveis da inclusão da pessoa com deficiência para o negócio e para a sociedade?
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75. A empresa evidencia em seus relatos as contribuições efetivas e mensuráveis da inclusão da pessoa com deficiência para o negócio e para a sociedade?
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76. A empresa estabelece relações de cooperação com o poder público?
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77. A empresa participa de grupos, entidades de classe ou associações empresariais, buscando defender os interesses de seu segmento de atuação?
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78. A empresa contribui, com recursos humanos ou financeiros, para projetos do poder público, com o objetivo de garantir, defender e promover os direitos de pessoas com deficiência?
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79. A empresa participa, por meio de entidade de classe ou de associação empresarial, das comissões e dos grupos de trabalho relacionados à defesa e promoção dos direitos da pessoa com deficiência?
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80. A empresa se envolve regularmente em projetos de defesa dos direitos da pessoa com deficiência?
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81. A empresa estabelece parcerias com instituições cujo propósito é inserir pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
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81.1 Se sim em relação ao item 81, diga quais:
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82. A empresa estabelece parcerias com instituições cujo propósito é integrar socialmente pessoas com deficiência?
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83. A empresa se envolve na elaboração, no aperfeiçoamento, na execução, no acompanhamento ou na avaliação de políticas públicas de inclusão e acessibilidade?
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84. A empresa usa sua influência social para incentivar a opinião pública, o setor privado e as instâncias governamentais a assumirem como assunto prioritário a garantia e defesa dos direitos das pessoas com deficiência?
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85. A empresa usa sua influência social para incentivar a opinião pública, o setor privado e as instâncias governamentais a assumirem como assunto prioritário a garantia e defesa dos direitos das pessoas com deficiência?
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86. A empresa contribui para a definição dos compromissos nacionais de inclusão da pessoa com deficiência. (ver a Lei http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13146.htm)?
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87. A empresa é signatária do Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência ou de iniciativas similares?
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88. A empresa se envolve na elaboração, no aperfeiçoamento, na execução, no acompanhamento ou na avaliação de políticas públicas de defesa e promo- ção dos direitos das pessoas com deficiência?
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89. A empresa incentiva sua cadeia de valor a participar de iniciativas de defesa e promoção dos direitos das pessoas com deficiência?
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90. A área responsável por garantir a implementação de ações inclusivas tem conhecimento sobre os princípios do desenho universal?
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91. A alta liderança da empresa tem conhecimento dos princípios do desenho universal?
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92. A alta liderança da empresa tem conhecimento de que a acessibilidade compreende as dimensões atitudinal, metodológica, comunicacional e arquitetônica, entre outras?
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93. A empresa disponibiliza sistemas de comunicação para pessoas com dificuldade de locomoção e que trabalham sozinhas, a fim de que possam solicitar ajuda quando necessário?
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94. A empresa oferece comunicação adaptada para treinamentos iniciais e técnicos?
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95. A empresa oferece acessibilidade digital, como softwares de leitura?
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96. A empresa promove (ou promoveu) as adaptações arquitetônicas necessárias para ampliar a acessibilidade de suas instalações?
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96.1 Se sim, as adaptações contemplam:
Calcadas?
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96.2 Se sim, as adaptações contemplam:
Estacionamento de uso público?
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96.3 Se sim, as adaptações contemplam:
Edificação ?
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96.4 Se sim, as adaptações contemplam:
Circulação externa ?
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96.5 Se sim, as adaptações contemplam:
Circulação interna ?
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96.6 Se sim, as adaptações contemplam:
Portas ?
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96.7 Se sim, as adaptações contemplam:
Circulação vertical ?
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96.8 Se sim, as adaptações contemplam:
Rampas ?
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96.9 Se sim, as adaptações contemplam:
Escadas ?
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96.10 Se sim, as adaptações contemplam:
Sanitário acessível ?
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96.11 Se sim, as adaptações contemplam:
Equipamentos de proteção individual (EPIs) ?
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96.12 Se sim, as adaptações contemplam:
Mobiliário ?
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97. A empresa promove (ou promoveu) as adaptações comunicacionais necessárias para ampliar a acessibilidade aos empregados?
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97.1 Se sim, as adaptações contemplam:
Intérprete de libras?
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97.2 Se sim, as adaptações contemplam:
Telefone para surdos?
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97.3 Se sim, as adaptações contemplam:
Comunicação visual?
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97.4 Se sim, as adaptações contemplam:
Audiodescrição?
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97.5 Se sim, as adaptações contemplam:
Braille?
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97.6 Se sim, as adaptações contemplam:
Tecnologias assistivas ?
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97.7 Se sim, as adaptações contemplam:
Adaptações customizadas?
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98. A empresa dispõe de políticas de transporte que priorizam o acesso à organização com equidade (por exemplo, vagas reservadas a deficientes) ?
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99. A empresa avalia o trajeto dos empregados com deficiência, que utilizam trans- porte público, para verificar se há segurança e autonomia, sem nenhum prejuízo na locomoção ?
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100. A empresa prioriza o uso do conceito de desenho universal em instalações, serviços e produtos?
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101. A empresa dissemina conhecimento sobre acessibilidade a seus fornecedores?
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102. A empresa envolve fornecedores nos projetos de instalações, serviços e produtos, aplicando o desenho universal em todas as etapas?
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103. A empresa envolve pessoas com deficiência na avaliação de instalações, serviços e produtos, de modo a aprimorá-los?
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104. Ao realizar eventos, reuniões ou outras atividades fora de suas instalações, a empresa usa a acessibilidade como um critério na definição do local e formato?
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105. A empresa envolve pessoas com deficiência em seus projetos de instalações, serviços e produtos, contemplando sua perspectiva em todas as etapas, desde a concepção até a implementação dos projetos?
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106. A empresa promove ou apoia a inovação em novas tecnologias assistivas?
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107. A empresa exige em contrato que seus fornecedores se comprometam com a não discriminação, de qualquer natureza, no ambiente de trabalho?
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108. A empresa realiza atividades de sensibilização com fornecedores, focando a inclusão da pessoa com deficiência?
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109. A empresa solicita, a seus fornecedores, informações a fim de avaliar situações e áreas críticas para a inclusão de pessoas com deficiência?
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110. A empresa registra, em sistemas de gestão, os dados obtidos sobre políticas e práticas desenvolvidas por seus fornecedores para a inclusão de pessoas com deficiência?
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111. A área ou pessoa responsável por práticas de diversidade e inclusão dá apoio técnico as demais áreas da empresa, com o objetivo de contemplar os aspectos relacionados à inclusão da pessoa com deficiência nas políticas de compras?
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112. A empresa requisita, em seus critérios de compras, a necessidade de os produtos ou serviços serem acessíveis para pessoas com deficiência?
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113. A empresa contempla a inclusão da pessoa com deficiência como um dos critérios na contratação, homologação ou avaliação de fornecedores?
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114. Na política de contratação de fornecedores, a empresa prevê o encerra- mento do contrato mediante o descumprimento de necessidades de aces- sibilidade na prestação de serviços ou no desenvolvimento de produtos?
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115. A empresa solicita auditorias externas dos dados sobre inclusão de pes- soas com deficiência de seus fornecedores?
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116. A empresa prioriza a contratação de fornecedores que apresentam maior diversidade na composição do quadro funcional, considerando a demografia regional?
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117. A empresa estimula o empreendedorismo da pessoa com deficiência, priorizando a contratação de empresas lideradas por esse público?
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